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2007-05-04 | 建议设立有效的节目主持人轮换制度
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随着主持人数量的加大,特别是播音主持专业的扩招,随之而来的一个就业问题也就相应的成为了问题,和其它的专业不一样,播音主持专业本身在就业上没有健全的制度,也就是说,电视节目的主持人没有一个有效的轮换制度.这也就导致了这个专业很多毕业生找不到工作的原因!
所谓轮换制度,就是指某个人担任某个职位有一定的时间限制,不再是终身制,类似我国的领导人退休制度,比如说,国家主席只允许某一个人担任一届,连任一届,不能连续任职超过两届!这是我国宪法规定!而在我们的电视节目主持人这方面,存在的问题就在于没有一个健全的轮替制度,造成了某些电视节目一个或几个主持人长期垄断的局面,使新主持人没有上岗的机会!那么为什么会造成这样一个局面呢?
首先,节目的定位与主持人脱钩,造成了相应的主持人很难选择!
我们知道,内地的电视节目和主持人之间的关系是根据电视节目的特色和风格来选择主持人,而不是像凤凰卫视那样以主持人特点来设计节目,这样一来,电视节目的风格固定之后,伴随而来的就是主持人的选择,往往是很难选择到第二个或第三个适合电视节目的主持人,而电视节目往往在每年的改版的时候只变化节目的背景,不改变整个节目的风格,使我们在选择主持人上往往选择了一个之后,第二个,第三个就很难再找到能和节目特色相吻合的主持人了,这也就是电视节目主持人长期垄断的原因之一。
其次,更换主持人前没有过渡主持时期
所谓过渡主持时期,就是说一个电视节目在更换主持人的前夕,让新老主持人轮流来主持节目,换班时间差减小,让受众在不忘记老主持人的时候,能先适应一下新主持人的主持风格,此时老主持人可以带一带新主持人,让他很自然的适应电视节目的风格,能够尽快的找好感觉。另外,老主持人和新主持人轮流主持，也不会出现因为新主持人主持节目初期由于不适应节目使得收视率下降的局面，因为老主持人还拥有相当多的受众群，不会因为新老交替而使节目的质量和收视率下降，这也是过渡主持时期所最重要的，而我们内地的电视节目很少有这种过渡主持时期，往往突然性的换主持人，让手中还没有从老主持人风格中走出来的时候就变换了另外一种风格个，这样一来，收视率下降也就在所难免了。
那么说了那么多，究竟应该如何改变这一现状呢？其实很简单，建立有效的节目主持人轮换制度，首先要改变电视节目与主持人完全脱钩的局面，不要让主持人完全的按照节目的风格去主持，应该相应的允许主持人发挥自己的能力，这样一来主持人本身的风格和节目的风格相互融合，这样可以更好的发掘主持人自身的特点，也就能更好的选择下一位主持人。其次，就是要加入一个过渡主持时期，这也是很重要的，因为换主持人是必然的，但也不是突然的，至少应该给受众一个接受时期，就好比我们搬到了一个新的环境，需要用很长时间适应这里一样，主持人的主持风格可能和节目传统的风格有差距，过度主持时期正是要新主持人在老主持人的带领下适应节目的风格，也让受众尽快地适应自己的主持，这样一来，电视节目就不会出现因未更换主持人而引发的收视率下降的尴尬局面。
建立有效的电视节目主持人轮换制度，是保证节目质量，保证播音主持专业就业的一个根本的因素，我们要提高节目的质量，适当的就应该考虑定期变换主持人，让我们的节目风格也多元化，这样，受众才会爱看这个节目。
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